兴业全球基金郭贤珺：巴菲特股东会的随想

在过往6年的董秘工作中，我了解的股东会、董事会都是严肃认真的，临开会前经常还难免仍在各种修改沟通中，谁做谁知道，压力山大。而这次是一个旁观者，是抱着参加嘉年华的快乐心态，带着朝圣之旅的激动，去体验伯克希尔·哈撒韦股东会的。在飞往奥马哈的登机口候机，身边美国老头老太众多，随口一问，那叫股东见股东，满脸真笑容。次日凌晨，步入巨大的6层楼高的360度体育馆主场，看到全场3万多人济济一堂却轻松有序(仅有几个保安)，查理·芒格老先生带头缓慢步出舞台感十足的蓝色幕布，全场起立报以热烈的掌声，然后是巴菲特微笑的问候声，得到的满满都是爱、尊敬和无以言表的谢意和欢乐。为何投资可以给大家带来如此丰盛的财富分享和快乐的感觉？

50年里，巴菲特和芒格用不可思议的投资魔力将伯克希尔的股价从16美元做到21万美元，这里当然有50年岁月的福利——时间复利，但更重要的是他们对投资的热爱和执著，对他们个人核心竞争能力的探索、专注和坚持，是穿越时代的勤奋和学习。同时巴菲特和芒格也乐于公开自己各种的经历、经验和理念，他们强调普世价值，乐意分享并培养未来的接班人和投资者。在现在科技信息的条件下，相信市面上研究伯克希尔·哈撒韦公司、研究巴菲特投资的文章和书籍不计其数，但是能获得如此长时间成功的，依然只是少数人。

如果说巴菲特的成功是幸运的，他受益于美国战后劳动生产率的大幅提高和技术革新的兴起，那么我们就更加幸运，我们正经历着互联网时代的革命性变革和国内经济结构性调整，巨大变革带来的投资机会更多元。面对大数据时代的分析“魔爪”，面对互联网+的服务席卷，还有物联网的速度和效率，投资领域也在高科技化，量化投资、高频交易、全球覆盖……个人日渐渺小，该如何有意义地生存下去？网络拥有热度，但是缺乏温度，所有软性的有温暖度的能力在这个时代将更显价值。在日常人力资源管理工作中，我们经常发现，相同背景的一批人里，工作交往一段时间后，有些人发展很顺利并值得继续看好，有些人却不怎么样甚至不让人看好。这就是软性实力的影响。

首先是品格的力量。诚信是所有行业共同的原则，这也是普世价值最核心的内容之一。巴菲特、芒格，乃至投资领域的所有长期成功者，无一不是在这个前提下成功并继续成功的；其次是专业的敏感性，包括坚持不懈的学习，跨行业多元的学习，培养出对业务更大格局的理解和把握；其三，给人良好的感受，包括自我察觉和对别人设身处地的理解。人际关系的体验感，是获得团队支持的渊源；其四，为人格局，包括愿意担当，能获得信任，愿意合作，做到利人利己利社会等；其五，抗干扰能力。管理学上有个公式是P=P-I，即个人的绩效表现等于综合潜力减去干扰。对成就的干扰，来自功利心、懒惰、目标不坚定、人生不同阶段重要性顺序混乱等等。没有良好的抗干扰能力，如何能熬住投资风云中的种种寂寞。有些人找个好工作是希望大树底下好乘凉，压力小，生活平衡，面子上好看，社交上风光，但是内心的火苗没有足够的压力去燃烧，并坚持烧到自我实现的层次。只有到了寻求自我实现的阶段，开始问我是谁，我和社会的关系，我和宇宙的关系，开始关心环境，关心社会，关心他人，关心自己的使命，并认真做一个好的人，就像巴菲特他们那样，才有成功的可能。

金融行业是个美妙的行业。当体验到资本对社会资源配置的魅力，看到资本对创新型行业的推动力，看到资本监督的力量，看到资本增值的艰辛和喜悦，才能理解为何这里汇集了这么多的精英人士，包括巴菲特，包括芒格。